教师进修学校2019年下半年工作计划

发表时间:2019-09-11 12:27

开拓思维 改革创新

着力构建新时代教师培训工作新机制

-----教师进修学校2019年下半年工作计划

2019下半年,学校将以暑期师德专题培训和教育局秋季开学工作安排部署为指导,认真学习全市教育大会精神,创新培训思路和模式,以加强对外交流学习实践和提升内涵综合素质为两翼,围绕教师培训、学历提升、社区教育和资源整合等方面开展各项工作,实现教师教育培训工作取得真正突破。力争打造新时代教师培训工作新机制,为韩城教育追赶超越再做贡献。

一、 发挥党建引领作用,夯实干部师德师风建设

1.扎实组织学习,提高党员干部综合素质。利用每周全干会安排专人组织集中开展政治学习和业务学习;借助“学习强国”学习平台个人进行自学。坚持要求记写学习笔记,撰写心得体会,并定期举办学习专栏,每月党支部检查一次学习情况。主要学习十九大精神、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想,中、省、市教育工作会议精神及各级教育主管部门工作要点等。全面学习各级教育主管部门文件精神和新时代教育政策方针、新理念等,以教师宣誓活动为契机,提高师德修养,夯实知识储备。

2.规范常规管理,严格落实“三会一课”制度。一是根据市局党委每月工作任务清单,制定支部每月工作任务清单,并做好要求落实;二是规范执行“三会一课”制度,做到时间明确、主题鲜明、内容充实、记录详实、资料完善、及时上报;三是及时核算收缴上报每月党费,收集整理汇总支部党建档案;四是根据《党章》规定做好发展党员、谈心谈话、党性体检、民主评议党员活动和党风廉政教育等,履行“一岗双责”工作职责;五是公开党员承诺,督促党员积极参加渭南党建云平台、“学习强国”平台等党员学习活动,充分发挥“一名党员一盏灯”示范引领作用,形成良好学习氛围,带动教师作风持续向好发展。

3.“走出去请进来”,创新开展“主题党日”活动。一是提前谋划,利用“教师节”“中秋”“重阳节”“国庆节”等传统节日,走出校门,深入社区、单位和红色教育基地,开展主题鲜明的“主题党日”活动,对党员干部进行传统文化和红色革命传统教育、爱国主义教育等。二是统筹规划,邀请专家、名师工作坊主及社会各界知名人士等进入学校,结合“师训大讲堂”活动,组织进行专题知识讲座、教育培训等,使党员干部接受教师培训、法律法规、党史知识及国内外新形势等方面知识和观念更新学习教育,引导党员干部争做“四有好教师”。三是组织党员干部深入景区、社区、企事业单位等地,开展“志愿者”服务活动,九月份,结合文明城市创建工作,深入包联路段开展文明引导工作;十月份,进入韩城第一个党支部--范家庄、八路军东渡黄河抗日旧址;十一月份,组织去梁代村博物馆、国家文史公园等红色教育基地和景区,进行革命传统教育和志愿者服务工作,动员党员积极投身韩城市建设黄河沿岸区域中心城市大潮。

4.创设活动载体,丰富“党建+”工作模式。坚持问题导向,强化“党建+师德师风教育”。全员签订师德承诺书,将师德师风教育始终贯穿教师教育培训活动中,提高党员干部师德师风责任意识;坚持需求导向,实施“党建+师训活动”。依据“将党员培养为骨干名师,把骨干教师发展为党员”的原则,围绕“微讲座”“专题培训”“师训大讲堂”等活动,学习先进典型人物事迹,树立榜样,争做优秀教师,做好“品质师资”培训工作;坚持就业导向,组织“党建+全民终身学习工作”。针对重点人群就业需要,充分发挥党员模范带头作用,积极宣传动员参加学历提升,利用社区大学平台,开展全民终身学习教育活动;坚持防范导向,做好“党建+校园安全隐患排查工作”。以创建“十个没有”平安校园为契机,坚持进行安全隐患排查,规范化、精细化管理落实安全管理制度和管理台账,构建领导牵头、党员带头、全员参与的全过程、全方位安全管理责任体系。

二、创新培训顶层设计,实现教育培训新的突破

1.强化业务知识学习。一是培训处教师每周全干会组织集中进行一次业务知识学习。主要学习教师教育培训最新动态,新理念,新方法等。二是处室组例会集中学习,开展说课、评课等,提高个人业务知识水平。三是举办专题培训等活动。开展微讲座、公开课、示范课活动等,强化训练,提升个人技能水平。四是每周定期组织开展“师训大讲堂”活动,人人参与,人人讲授,实施“大练兵”,达到“大提高”。五是组织下基层学校听课、送培送教活动等。深入基层学校,理论实践相结合,共同促进提高。

2.深入基层学校调研。实行学校全体教师下镇入校包联制度,做好教师教育培训需求日常调查摸底工作。每名行政领导和几名同志分别包联一个镇办,定期或不定期深入镇办各学校进行调查研究,摸清基层学校教师队伍现状和教师培训实际需求,及时反馈研讨制定培训方案和具体措施,有针对性地组织开展不同层次、不同专业学科、不同形式的教育培训,助力基层学校教师队伍建设。

3.扎实做好教师培训。一是组织领导干部培训,提高干部管理能力。聘请专家对我市2019年新任命领导干部进行教育理念、管理能力、执行力的集中培训学习;二是组织进行2019年新招录教师培训,提高新教师的政治思想水平,促进新教师专业化成长,提高履行岗位职责能力;三是组织培训处教师开展四次送专题下乡活动,提高培训的针对性和实效性;四是联系组织开展“名师大篷车”项目培训;五是总结2018-2019年中小学教师继续教育工作,启动2019-2020年中小学教师继续教育工作;六是做好2019年专业技术人员公需课集中培训和网络培训。

4.开展校本研修活动。认真做好教学研究,提高教师教科研的意识和能力。指导2019年5个课题组(1个省级课题、4个市级课题)开展课题研究,做好调研工作及过程性资料的搜集整理工作,同时组织课题组做好结题的相关工作。动员专任教师静心做学问,专心搞教研,力争人人有课题、出成果,成为教师教育培训工作的行家里手。

5.实施普通话推普工作。认真落实上级有关文件精神,熟悉政策要求,细致做好普通话调查及脱贫攻坚培训工作。确保全面完成2019年全国县域普通话普及情况调查工作;在市教育局的领导下,按照《陕西省推广国家通用语言文字助力脱贫攻坚行动计划实施方案》精神,对接市扶贫办及其他部门,落实好韩城市普通话脱贫攻坚培训工作。

三、更新人才培养理念,唱响学历教育韩城品牌

1.加大招生宣传力度,确保学历教育规模。采取重点时段、重点人群、重点专业招生模式,有针对性地加大招生广告投入力度,全方位、多层次地进行招生宣传。想办法、出实招、谋新路扩大学校学历教育的宣传面、影响力和知名度。争取全年招生人数达到600人左右。

2.贴心做好学员服务,细化日常教学管理。明确管理人员职责,规范工作流程,落实工作责任,贴心、细心、耐心地做好学员的报名、入学教育、入学考试、考前辅导、网上学习、作业辅导、课程考试、统考及毕业论文撰写答辩等过程管理和日常助学工作,层层落实教学环节,争取学员满意度和毕业证取得率双双达100%;组织好新学员开学典礼、毕业学员毕业典礼等礼仪性工作流程,让学员树立强烈的仪式感和荣誉感,口耳相传,广泛宣传,产生良性循环。

3.组织开展学习交流,提升管理人员素养。一是加强学习。利用业务学习、微讲座、处室组例会、送教送培、师训大讲堂及外出交流学习等活动,为教师创造锻炼学习交流平台,提高个人综合能力;二是明确分工。制定管理人员岗位职责,任务落实到人,平时各把一关,独立完成本职工作,重大任务相互合作,共同完成;三是勤于钻研。根据发展形势和人才需求,动员教师积极学习钻研新的人才培养理念,掌握新时代下人才培养新思维新渠道新方法,更好地服务好学员,打造学历教育韩城品牌。同时计划进一步开辟非学历培训业务,争取更多人才培养培训平台。

四、推进社区教育工作,营造全民终身学习氛围

1.完善社区教育工作科学长效机制。加强社区大学内部组织机构建设,规划社区大学内部相关机构设置、人员编制;建立社区教育实验区、示范区创建工作领导小组,完善社区教育实验区、示范区创建工作的评估制度和指标体系,提高服务水平和管理能力使社区教育工作规范化、制度化;建立以社区大学为龙头,各镇、各街道办事处社区教育指导中心为骨干、城区各社区教育活动中心为核心的社区教育三级网络体系,形成科学长效的社区教育工作机制,全面推进韩城市社区教育工作。

2.挖掘培养社区教育优秀人才及成果。联系城区各社区、老年大学等综合服务团体,突出以社区人群为主的各类教育服务活动,丰富活动载体,开展形式多样的教育、培训活动,服务社会各类需求;指导开展科普教育活动,提高全民综合素质,加强特殊人群的科普教育工作,使受教育者参与率、认同率得以提高;建立一支由离、退休老干部、老教师、老专家、老专业技术人员等组成的社区教育志愿服务队伍,挖掘培养代表性、典型性的特色项目及成果,形成具有韩城地域特色的社区教育模式。

3.指导开展全民终身学习教育活动。在市教育局的领导下,借鉴江苏镇江社区教育中心先进经验,以社区大学为依托,主动对接各镇办社区办、社区指导中心等单位,围绕全民终身学习教育活动,采取长制短训形式引导各社区开展各类学习教育培训活动。利用“国庆”“重阳节”等传统节日,进行“创文”知识宣讲、安全知识、传染病预防知识讲座、文明礼仪知识、传统文化知识、法律常识、省、市有关会议精神宣讲等教育培训活动,在全社会营造全民终身学习氛围。

五、服务教育教学活动,全面保障学校安全文明

1.加强安全防范,及时进行修缮维护。成立安全工作领导小组,层层签订安全责任书,制定安全防范措施,对校舍、围墙、栏杆等设施定期进行安全隐患排查,构建全员参与的安全责任体系。常检查、勤维护,保证学校水电气暖及办公场所、设施设备等正常使用,及时进行修缮维护,杜绝不安全事故发生。

2.实施网格管理,做好校园环境卫生。结合全市“创建文明城市”工作,学校校园环境卫生实施网格化管理,明细区域划分,责任落实到人,做好日常卫生保洁,定期不定期开展全校环境卫生大清理,始终保持校园卫生干净整洁;随时进行校园花木养护,勤浇水、常管理,为教师创设优雅的工作环境。

3.强化财务管理,维护教师切身利益。严格遵守财务工作管理规定、财务纪律,按照上级文件要求,及时做好教职工工资、住房公积金、养老金、医疗保险、工伤生育保险等上报工作,确保教师利益得到维护;配合学校做好各类收费工作,并及时上缴专户专账,做到收支两条线。

六、规范媒体宣传推介,持续做好教育培训宣传

1.专人负责教育宣传。结合市局文件通知精神,成立网络安全工作机构,专人负责网络安全及媒体宣传工作,随时维护网站、微信、微博等媒体,及时督促做好教育宣传及网络安全工作,积极做好教育宣传舆情管控等,确保推介媒体安全合法正常运营。

2.及时发布工作动态。利用学校网站、微信公众号、微博平台等各类媒体,及时更新发布学校最新动态信息、各类图文资料等,做好宣传报道,创设良好的舆论环境,扩大学校影响力,树立学校新形象。

新学年,新征途。下半年,学校将在市教育局的领导下,不断改革创新,团结协作,久久为功,发扬“钉钉子”精神,持续做好教师教育培训工作,为新时代韩城教育培养一批专业素质高、业务能力强、富有创新精神、有活力的新时代优秀教师而努力奋斗!




陕西省韩城教师进修学校   

      2019年9月11日           


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